En Suisse, la prise en charge des maladies neurodégénératives et neurocognitives passe souvent, en fonction des symptômes présentés, par les spécialités médicales gériatriques, neurologiques ou psychiatriques. Cette approche multidisciplinaire permet le cas échéant de croiser les regards, d’affiner les diagnostics et de proposer des prises en soins adaptées.
Le bilan neuropsychologie constitue une partie essentielle du dépistage et du diagnostic des maladies neurodégénératives. Cet examen a pour objectif de définir avec précision quelles sont les fonctions cognitives atteintes, mais également quelles sont celles qui sont préservées. L’interprétation de ce bilan permettra d’établir le profil d’atteinte cérébrale (par exemple sous-cortico-frontal ou temporal interne) et d’évoquer un premier diagnostic sur la base de la présentation clinique.
Au sein du Centre Mémoire Neuchâtelois, nous participons au programme CareMens, développé par Mme Andréa Brioschi Guevara, neuropsychologue au Centre Leenards de la Mémoire au CHUV. Financé par Promotion Santé Suisse, ce projet vise l'amélioration de la qualité de vie des personnes âgées vulnérables, souffrant d’un trouble neurocognitif léger, afin notamment de prévenir le déclin fonctionnel et de favoriser les interactions sociales.
DÉPARTEMENT DE CHIRURGIE
Colloques à la salle 3110 le mardi de 8h15 à 9h00 (sauf la pathologie à l’INAP).
Renseignements auprès du secrétariat de Chirurgie, tél. 032 713 35 23
En Suisse, les collaboratrices enceintes et allaitantes sont protégées par un cadre légal spécifique, dont l’application est obligatoire par tout employeur, y compris un.e médecin installé en cabinet. Ce cadre légal, bien qu’en vigueur depuis 2001, peine à être appliqué harmonieusement. Le but de cet article est de rappeler les exigences minimales à remplir et informer quant aux outils à dispositions des médecins occupant une collaboratrice enceinte ou allaitante.
Vous avez sans doute déjà rencontré cette situation ou la rencontrerez prochainement. Un de vos patient vous consulte avec comme motif “une demande de son employeur”. Jacques, 46 ans a un horaire d'équipe dans une entreprise qui fabrique des produits frais. Il travaille souvent le soir, et chaque 4 semaines il effectue une série de 5 nuit consécutive. Il vous demande de remplir « le formulaire du SECO pour travailler la nuit ». Ceci renvoi à des notions d’aptitude, d’examen travail de nuit ou en équipes selon l’art. 17c de la loi de travail.
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